发现人才

我们公司注重具有良好职业道德与有能力的人才。职业道德不是单纯意义上的个人道德问题，而是涉及到社会、企业及个人等各方面的利益。作为企业方，希望企业员工能同心同德，乐于奉献，不做损害企业的行为。能力，包括学习能力和执行能力。学习能力就是懂得学习、感悟和举一反三，并且懂得谦卑。执行能力，对个人而言是按时按质按量完成自己的工作任务;对企业而言就是在预定的时间内完成企业的战略目标。志宏坚持人适其位，位适其人的原则。合适的岗位会带来兴趣和希望，更易于发挥所长。实施合理流动，帮助员工寻找合适的舞台，从而实现员工与企业的共同成长。

培养人才

对员工的培养，公司倡导“以人为本”、“对员工负责”的人力资源管理理念，视员工为公司最宝贵的资源。公司积极开展人力资源开发管理工作，给员工提供多途径的职业发展通道，不断完善人才的培养、选拔、奖罚机制。同时，公司积极创建学习型企业，通过内部培训，聘请知名专家讲学等方式，让员工获得多层次的有效培训。为员工更新知识和观念、提高素质创造良好的条件，为努力进取的员工提供广阔的发展空间。

发展人才

通过员工职业生涯管理帮助员工建立职业生涯发展规划，实现事业目标。对岗位的双向选择保障员工找到最适合自己的空间，通过公开的业绩评估系统，针对性的培训计划，完善的后备人才培养制度使员工的才华得以充分发挥。

尊重人才

公司通过工作分析、岗位评价、薪酬设计和绩效管理体系构架，建立对内公平和对外具有竞争力的薪酬制度和晋升制度，吸引、留住和激励优秀人才。